さて、その３です。

まぁ、八代教授のフリップの3番目

というのは、そもそも八代教授自体が説明できていないので、無視します。

そしてついに私が出したフリップです。

本シリーズの「その３」で、やっとこ初登場です！(^。^)

私は、この３つを「残業代ゼロ」制度のデメリットとして挙げました。

過労死・過労自死が増加する

まず、過労死や過労自死が増加すると考えます。

既に過労自死は増えています。

また、過労死は減っていません。

グラフから分かるとおり、過労自死の労災請求件数は右肩上がりです。

そして、特に過労自死は、いわゆるホワイトカラーに多いと分析されています。

それは次のグラフを見ると明らかです。

ホワイトカラー労働者の過労自死の請求件数が顕著に右肩上がりであることがわかると思います。

さらに、ショッキングなことに過労自死は若者に多いと分析されています。

20代、30代の過労自死の多さは過労死を大きく上回っていることが分かると思います。

これが現状です。まず、この現状認識が必要だと思います。

そこに、この制度が導入されるとどうなるでしょうか？

ある調査で、雇用形態による労働時間の長さを調査したものがあります。

それは、「働く場所と時間の多様性に関する調査研究」というもので、独立行政法人労働政策研究・研修機構が2009年に実施した調査です。

これによると、次の結果が導かれています。

これは管理監督者扱いをされ、残業代が出ない労働者が該当します。

こちらも一定の残業時間をみなした労働者が該当します。

この制度の場合、一定の時間以上働いても残業代は増えません。

ちなみに、２２１時間以上は、法定労働時間を基準とすると、およそ５０時間ほどの残業時間となります。

２８１時間以上となると、１００時間超の残業時間となります。

では、他方で、通常の勤務時間制度の労働者はどうでしょうか？

彼らの時間外労働に対しては残業代が払われます（払わないと違法です）。

全然違いますね。

一目瞭然といってもいいでしょう。

こうした調査結果を見れば、時間管理を労働者の「自主性」にまかせて、定額賃金とする制度の労働者の長時間労働が際立つわけです。

にもかかわらず、同じような新しい制度である「高度プロフェッショナル制度」とか訳の分からないネーミングをして導入しようとしているのです。

こうした調査結果に加え、先に指摘した過労自死が増加している現状、そのうちホワイトカラー労働者の自死などが多いことを合わせれば、私がこの制度について指摘した

過労死・過労自死、過労による精神疾患が増加

というデメリットが当てはまることをご理解いただけるかと思います。

そして、こうした制度を作らせてはいけないと強く思うところです。

【参考文献】

岩波ブックレット『いのちが危ない　残業代ゼロ制度』（森岡孝二ほか）

（その４へ続く）

「残業代ゼロ」法案（定額￥働かせ放題）推進派との議論で見えてきたこと　その４（了）