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マジギレする前に実践してほしい、怒りの対処法「グラウンディング」

横山信弘経営コラムニスト
マジギレする前に、何とか感情をコントロールしたい……。(写真:アフロ)

今回は、瞬間湯沸かし器のように火がついた怒りの感情をコントロールする方法を解説します。怒りやイライラをコントロールする技術――アンガーマネジメント。このうちの有名なテクニック「グラウンディング」という技術です。

「グラウンディング」とは、意識をある物事・事象にフォーカスさせ、怒りの感情を強制的に他へ向けることです。我を忘れそうな怒りを覚えたとき、とっさに身の回りにあるものに目を向け、細かいディテールに意識を焦点化させましょう。以下のような具体例があります。

● スマホの背面の文字を黙読する

● 手のひらの皺の数や長さなどを観察する

● 机や柱の傷を数える

グラウンディングの目的は、怒ったとき、イラッとしたときに、衝動的な言動をしないよう、冷静さを取り戻すまで時間稼ぎをすることです。怒りやイライラの感情を論理的にコントロールしようとしても、火がついて衝動的になっているときは、論理思考が正常に機能しないこともあります。自暴自棄になったりする前に、とにかく冷静になること。衝動を抑えることをお勧めします。

私の場合、カッとなったら、まず「グラウンディング」をしてから冷静さを取り戻す試みをします。そして少しでも火が沈静化したら、無言でその場を離れ、周辺を歩き回ったり、トイレへ行ったりして距離を置きます。時間や空間に「間」が入ることで、衝動的にこみ上げた感情を分解し、いま自分がどういう言動をすべきか論理的に判断することができます。

ちょっとした出来事で、怒りに火がつくことがあります。いわゆる「マジギレ」。しかし衝動的にやってしまったこと、言ってしまったことで失敗した経験は誰にもあるでしょう。「グラウンディング」ですべてを解決できるわけではありません。しかし強引に「間」を作ることで、自分の感情を客観視できるチャンスが与えられます。腹が立ったときは、身近なものに視線を向け、細かい文字や傷、デザインなどに意識をフォーカスする「グラウンディング」を試してみてください。

経営コラムニスト

企業の現場に入り、目標を「絶対達成」させるコンサルタント。最低でも目標を達成させる「予材管理」の理論を体系的に整理し、仕組みを構築した考案者として知られる。12年間で1000回以上の関連セミナーや講演、書籍やコラムを通じ「予材管理」の普及に力を注いできた。NTTドコモ、ソフトバンク、サントリーなどの大企業から中小企業にいたるまで、200社以上を支援した実績を持つ。最大のメディアは「メルマガ草創花伝」。4万人超の企業経営者、管理者が購読する。「絶対達成マインドのつくり方」「絶対達成バイブル」など「絶対達成」シリーズの著者であり、著書の多くは、中国、韓国、台湾で翻訳版が発売されている。

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